SDGs

従業員の健康を促進する取り組みとして、デスクワークで凝り固まった身体をほぐす、月に1度無料で勤務中にマッサージが受けられる“マッサージ制度”や、ジムやヨガなど自身で行なっている運動にかかる費用を補助する“スポーツdeリフ制度”がございます。

また、働きながら男女ともに子育てをする際の支援として、月に固定の金額を補助する“子ども手当”や、入園入学時のお祝い金、クリスマスやお正月といったイベント時にも別途支給される制度も。女性だけでなく、家族をもつ従業員は対象となっています。今後もジェンダー、国籍など関係なく働きやすい環境づくりをしてまいります。

当社で働くメンバーは、これから成長が期待できる若い世代が多くを占めます。今後、従業員たちが自分らしいキャリアを積んでいけるよう働きながら学べる機会を用意しています。

 

◼️定期OJT
考え方や知識など、一般社員の成長やスキルアップのなる基本事項を学ぶ研修を定期的に実施しています。

◼️書籍制度
スキルアップのためにビジネスに関連する本を購入した場合、最大3,000円まで支給されます。この制度で、自主的な学習の動機が高まり、情報を本から得ることで自己成長の促進を期待しています。

◼️動画研修
ビジネススキルについて学べる動画研修を導入しています。
好きな時間に学びたい内容を各々が学ぶことができる環境を整えております。

◼️外部研修
年1度外部研修として、脳科学を用いたBDP研修を学ぶ機会を設けております。
BDP研修を受けることで、ひとりひとりがセルフマネジメントができるようになり、目標達成への行動が変わっていくことが目的です。
 

上記のような質の高い教育を従業員へ向けて実施することで、個人の成長に繋がり、会社の成長へと繋がると考えています。

◼️評価の可視化で働きがいを感じる環境に
弊社では、社内ポイント制度を設けており功績、目標達成等さまざまな分野で評価されるべき従業員にポイントを付与し、ポイントに合わせた景品を贈呈するという制度です。また、半期に1度表彰式を行うことによって、従業員が働きがいややりがいを感じるような環境を用意しています。
これにより、更なる個人の成長＝会社の成長＝経済成長を期待できます。


◼️IT導入支援事業者として中小・小規模企業の支援
IT導入補助金を活用し、企業が直面するIT・DX化を推進し、業務効率を向上させるための技術や最新システムを導入支援しています。これにより、持続可能な経済成長を促進すると同時に、地域の産業と技術革新の基盤をつくることにつながっています。

◼️GXを推進することによるプラスチックごみの削減に貢献
世界の海洋汚染の約80%は、陸の活動で発生した汚染によるものと言われています。プラスチックゴミが年間900万〜1400万ｔ海に流れています。

弊社では、GX（グリーントランスフォーメーション）を意識した商材の取り扱いをしております。例えば99％再生材を利用したゴミ袋を、企業にご提案し、地域のサーキュラーエコノミー（循環型経済）へコミットします。
 

 

◼️地球温暖化による気候変動のスピードをゆるめるために

温室効果をもたらす二酸化炭素（CO2）の世界の排出量は1950年を境に急激に増加しています。企業も個人も再生可能エネルギーにプラン変更をするだけで温暖化対策を講じることになります。

弊社は、企業に向けに地球温暖化対策として再生可能エネルギーを利用した電力プランへの変更のご提案をしています。脱炭素社会の実現に向けステークホルダーを巻き込み活動してまいります。